A Takeda Brasil implementa o Joy@Work, projeto dedicado à felicidade no trabalho, destacando-se como pioneira entre as 80 afiliadas da biofarmacêutica em todo o mundo
A Takeda Brasil dá um passo pioneiro no cenário corporativo ao lançar o Joy@Work, um projeto voltado para promover a felicidade no ambiente de trabalho. Essa iniciativa, que tem como objetivo principal proporcionar um ambiente corporativo mais saudável e acolhedor, coloca a operação local da empresa como referência global entre as 80 afiliadas da biofarmacêutica distribuídas pelo mundo.
O Joy@Work surge como uma resposta ao compromisso contínuo da Takeda em promover o bem-estar de seus colaboradores. Essa filosofia sempre foi parte integrante da cultura da empresa, refletida não apenas em programas de recursos humanos, mas também na forma como os funcionários são tratados diariamente. Um exemplo tangível desse compromisso é a adaptação do modelo de trabalho atual, permitindo mais flexibilidade e atendendo às necessidades individuais dos colaboradores.
Para Eliane Pereira, diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda Brasil, a felicidade corporativa não é apenas responsabilidade do setor de RH, mas sim uma preocupação institucional que deve permear todos os aspectos da empresa. O Joy@Work teve início com uma pesquisa de avaliação do nível de felicidade e satisfação dos colaboradores, seguida por uma série de workshops com líderes da empresa para desenvolver um plano de ação focado em temas como saúde mental, liderança positiva e acolhimento.
Atualmente, o projeto encontra-se em sua terceira fase, na qual os líderes da empresa enviam sugestões de melhorias que serão avaliadas e implementadas no início de 2024. O Joy@Work não apenas reflete o compromisso da Takeda com o bem-estar de sua equipe, mas também reforça seu papel na busca pela excelência e inovação em suas áreas de atuação, destacando-se como uma empresa que se preocupa genuinamente com o desenvolvimento e a felicidade de seus colaboradores.
